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青年次方力论坛|为改变自己,为鼓舞他人

像自由 2018-12-05 22:38:20
写在前面


励媖中国是一个女性个人成长和职业发展互助平台,致力于鼓舞女性向前一步,追求自我定义的目标和理想;通过在全国建立活跃社区支持女性的成长与发展,推广导师及互助文化,培养发展女性领导力。


女大学生领袖计划是励媖中国发起的致力于女大学生领导力发展的计划,每届为期一年,包括培训和高校女性互助社区建设实践,是国内最大的全国性女大学生领导力培训计划。本届首次推出该计划的开放论坛——青年女性次方力论坛,以进一步扩大女性影响力。



复旦陈果老师说:“我们能上大学不是因为有多聪明,而是足够幸运,所以知识分子们应该活成社会良知。”刚结束YLP,我想说:“我们能选上YLP,能来参加Young Leader Program Forum,也不是因为我们有多厉害,而是我们真的很幸运,所以哪怕会遇到很多阻碍,我们也要活成女性的良知,争取变成一束光影响更多人!”


接下来将分4个小主题来分享在此次论坛上的所见所闻所想。


How to be a leader?

分享:陈玉馨Virgi  励媖中国联合创始人兼总裁


真正的leader是留到最后的那个人不是有利可图时先做选择,ta承担的是整个团队的责任,需要在必须的时候妥协。管理的本质是处理好人与人之间的关系,成为一个leader,需要照顾到整个团队,懂得激励团队,能为他人带去力量。



认识自己,做喜欢的事情

分享:金僖颜  超级人才有限公司CTO,国际人力资源量化分析师、教练

三位Airbnb女性高管


认识自己是能看到自己的缺点更要看到优点,还要明白优点缺点都是自身的特点,所谓缺点只是没放对地方的优点,这是认识自己的第一步,也是自信的第一步。


同时,对待他人,也应该带着欣赏的眼光,在某个特定的环境里可将其优劣转换。常常能够避开别人的缺点看到他的优点,而不是死揪着短板不放,这也是作为一个leader应有的素质。



曾经我就是个揪着自己缺点不放的人,喜欢剖析自己的缺点,但又很难改掉,所以越来越沮丧,越来越不自信。后来加入一支校园兼职队伍,虽然业绩一直不好,但带我的学姐一次都没有正面指责我的业绩问题,而是透过缺点找到我的优势,一直在鼓励我。这份兼职我没有放弃,慢慢也有了些起色,与学姐的关系也很亲,现在我也想成为她这样的leader。


期间还有幸去Airbnb参观,优美舒适又自由的工作环境真的只能用“开眼”来形容!在那个空间里,Airbnb还招不招人,招什么样的人成了我们最关心的问题……


Airbnb会议室(休息室)


聚在一起采访三位职场女性也让我们看到了很多不一样的人生故事。不同的成长背景,不同的生活状态,不同的人生追求,但相同的是,她们在做着自己喜欢的工作,生活得开心满足。


世人对女性的要求是更多一些的,对职场女性的要求更为苛刻。很佩服其中一位单亲妈妈,自己要工作还要照顾十岁的孩子上学,在这样的前提下,与美国总部的固定时差沟通都成了一种小幸运。也喜欢Elaine的潇洒,安家香港,工作却辗转香港、上海、至今落脚北京。在她这里,与家人的距离不是问题,因为每个月都能回家,北京这边的工作和宠物也不用担心,因为有理解体谅的同事帮忙,在Elaine身上,我看到了人生的洒脱和人性的关怀,而这些,也是我向往的。


右一是已经快50的Elaine


人生不设限,探索多种可能

分享:洪晃  媒体人、出版人

鲁昕儿  演员、舞者、歌手、X-Square创始人

惠若琪  前中国女排队长、奥运冠军

思想集市:Julin,老妖,李玟瑜,苹果姐姐,敢姑娘,孙晴悦


洪晃老师讲到,她出生在上世纪60年代,那是个少有人出国读书,多数人的生活目的还是赚钱的年代,而她出国读书,选择多数人不理解的时尚行业,成了当时朋友圈很不被理解的一件事。终于,她的同龄人不懂她的选择,但是她朋友们的子女却逐渐热衷于向她学习。事实证明,洪晃老师不是做了错误的选择,而是把握时代潮流做出的选择,但幸好,着一路走来,她内心是开心的。



鲁昕儿作为演员被大家熟知,但在她眼里,她更是一位舞者,而这背后的路程更是曲折。小时候生过一场病,心脏功能减退,不能进行强度太大的运动,当时学习成绩被耽误,选择去跳舞,在这个过程中,她慢慢在舞蹈领域有所成就,心脏功能也在不断锻炼中逐渐回复正常,后来的道路就比较顺利,考上北电,成为演员出道被我们所知道。


她用自己的经历告诉我们,永远不要服从于命运的安排,对于上帝安排的这些困境,都要勇敢得从正面去突破,这样才可能打倒拦路虎,创造生命的多种可能。



惠若琪也是从她的经历讲起,因为太高,在同学间显得格格不入,终于在排球队同样高的伙伴中找到归属;因为不服流传的体育生文化成绩差的言论,外出训练带着训练题,终于完成从倒一到第一的逆袭,证明体育生成绩也可以很好!同时也告诫年轻人,适当运动可以提高学习的效率,再一次证明体育和学习不是对立而是相互促进的,这也是生命的另一种可能性。



思想集市中,Julin,老妖,李玟瑜,苹果姐姐,敢姑娘,孙晴悦六位分享着自己的故事,鼓励着台下年轻一代。这一部分想借朋友圈的一段话概括。


敢姑娘说:“想做什么,就去做啊!!!”

晴悦姐说:“我知道,你们说‘我想成为你’,其实是想成为那个梦想成真的自己。”

那时我明白KOL不是Key Opinion Leader,是Influencer,是“One can impact all”,是Amplify.



企业高管教你如何C位出道

分享:许有杰  宝洁大中华区传播与公关副总裁

倪铮  高盛高华证券有限责任公司执行懂事

陈凯  高盛亚太区人才发展与培训经理


许有杰分享从男团女团学成长之道,将其总结成几个关键词,并简略成A、B、C等几个字母。首先是要always aim,在职场一开始留个好的印象,对一个人的印象很大程度上是由他给人的初印象决定的;接下来是要制定计划(100天计划),熟悉业务流程,拥有一定的职业素质,达到一定的业务水平,这样坚持下去,争取做到年年有突破的水平;当然还要强调平衡,这里不是特指工作和生活的平衡,而是自身发展的平衡,找到自己的强项和优势,从而做到扬长避短,从而有更好的职业发展。每个人都有机会成为C位,它由最适合、准备最充分的人担当。



高盛高管分享的主题是steps to a successful presentation,通过case分析,讲述如何做好最佳的展示。首先,你需要了解你要展示的观众是谁,充分了解他们的需求,以他们最能接受或者最可能喜欢的方式进行展示;同时要十分十分了解自己,充分了解自己才能以不变应万变回答观众或者面试官提出的不太正规的问题;展示过程中要有眼神交流,身体语言这些大家都知道(如果不OK要多对着镜子自己练习),但要尽可能提供有可行性的方案,列出时间表这一点会被很多人忽略。


写在最后

女性领导力会是一个恒久的话题,而且会随着时代的发展而越来越多被人关注。改革开放以来社会对女性认知的巨大改变,社会的包容性和多元化也促进女性领导力的发展(北京市妇女国际交流中心主任李悦观点)如今数字时代到来,新的时代机遇涌现出来,女性特有的优势得以更好的发挥和应用(中国妇女发展基金会秘书长助理南静观点),但其实,对我们每个人来说,有90%的自己我们是看不到的(CNEW联合创始人及国际领导力教练周冬霞观点),所以要保持对自己的好奇,对时代发展的好奇(高盛高华资深客户服务银行家、合伙人索莉晖观点),女大学生领袖们应该更加勇敢去创造一个女性领导力新时代。


上面总结列出的只是一部分分享嘉宾,还有很多分享内容不太适合放在上面四个主题中,或者印象不是很深刻,或者用全英分享,英语不辣么好的我也是听得一头雾水(说明真的应该好好学习英语了。。笑不出来.jpg)


最后感谢励媖中国为我们提供这样的机会,让我们这些见识尚且短浅的女大学生们能来到这样的场合,见识到那么厉害的人物,真的没法感谢得完!那就让感恩之情转化为动力,好好努力建设好社区,用好leadership,也成为一束光照亮更多人!